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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

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    下列关于加班调休的说法，正确的是（ ）

    • A、只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定
    • B、实行综合计算工时制是否可以调休，需要经劳动行政部门审批
    • C、标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定
    • D、实行综合计算工时制可能需要支付加班费用，但不适用调休规定

    以下选项不属于工资总额组成部分的是（ ）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、津贴和奖金
    • D、劳动保护的各项支出

    下列关于养老保险的说法，错误的是（ ）

    • A、养老保险具有强制性
    • B、养老保险基金全国统筹使用
    • C、劳动者死亡的，个人账户余额可以维承
    • D、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
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